O EXERCICIO DA LIDERANÇA EFICAZ

O EXERCÍCIO DA LIDERANÇA EFICAZ

(Mt. 7. 12)

“Portanto, tudo o que vós quereis que os homens vos façam, fazei-o vós também a eles, pois esta é a lei e os profetas”.

INTRODUÇÃO:

Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas de forma a transformá-lo numa equipe capaz de produzir resultados satisfatórios; é a capacidade de motivar e influenciar pessoas ética, equilibrada e positivamente, a produzir bons resultados de forma voluntária e entusiástica, visando alcançar os objetivos da equipe e da organização.

O líder é diferente do chefe. Enquanto este é responsável pela execução de um tarefa ou atividade de uma determinada organização e, para isso, comanda um grupo de pessoas sobre o qual tem autoridade e exige obediência, aquele ganha o respeito dos liderados por meio de suas habilidades em lidar com pessoas e administrar os problemas próprios das relações sociais. 

Ambos são importantes. Porém, o líder eficaz produz chefes eficientes, mas o chefe, por mais eficiente que seja, dificilmente produzirá um líder.   

 I – EXEMPLO DE LÍDERES:

a)      Davi (2 Sm . 5. 1-5);

1)      Davi conquistou seus liderados: “Então todas as tribos de Israel foram se encontrar com Davi em Hebrom e disseram: – Nós pertencemos ao mesmo povo que você, ó rei...” (2 Sm 5. 1a);

2)      Possuia um histórico de vida e de bons serviços prestados: “No passado, quando Saul era o nosso rei, você comandou o povo de Israel na batalha” (2 Sm 5. 1b);

3)      Tinha a aprovação de Deus: “E o Senhor Deus lhe disse que você seria comandante e governador do povo dele”  (2 Sm 5. 1b);

b)      Neemias  (Ne. 4. 14, 16, 17, 18);

1)      Identificou a necessidade do povo e procurou encorajá-los: “Eu vi que o povo estava preocupado e por isso disse a eles, e às suas autoridades, e aos seus oficiais: – Não tenham medo dos nossos inimigos. Lembrem como Deus, o Senhor, é grande e terrível e lutem pelos seus patrícios, pelos seus filhos, suas esposas e seus lares” (v. 14);

2)      Organizou a frente de trabalho e a segurança do povo: “Daí em diante, metade dos homens trabalhava enquanto os outros ficavam de guarda, armados com lanças, escudos, arcos e flechas e armaduras” (v. 16, 17-20);

3)      Estabeleceu normas de segurança: “Se vocês ouvirem a corneta tocando o alarme, reúnam-se em volta de mim. O nosso Deus lutará por nós” (vs. 19, 20);

c)      Jesus (Mt. 4. 18-22; 9. 9-13; Lc. 19. 5-7);

1)      Abdicou de sua posição para se tornar um com seus liderados: “Pelo contrário, Ele abriu mão de tudo o que era seu e tomou a natureza de servo, tornando-se assim igual aos seres humanos. E, vivendo a vida comum de um ser humano, Ele foi humilde e obedeceu a Deus até a morte – morte de cruz” (Fp. 2. 7, 8)

2)      Deu sua vida em resgate de suas ovelhas (Jo. 10. 11, 17, 18);

3)      Prometeu levar seus seguidores para viver eternamente com Ele (Jo. 14.3).  

II – O COMPORTAMENTO DE UM LÍDER:

a)      Jamais diga a seus liderados o que você sabe e é capaz de fazer. Deixe que eles descubram por suas ações e realizações (2 Sm. 5. 1, 2; Mt. 11. 3-6);

b)      Se você quer ser respeitado por seus liderados:

1)      Tenha sempre o cuidado de não ofendê-los com palavras ou atitudes grosseiras. Eles tem o direito de serem respeitados;

2)      Afinal, respeito não se impõe, conquista-se.

c)      Caso note uma atitude inconveniente de alguém, chame-o à parte e converse. Seja amável (Col. 4. 6), mostrando-lhe como ele é importante para o grupo, mais de maneira firme e consciente. Seja sincero mais comedido. “Se quiser sair, as portas estão abertas”!!!  Um verdadeiro líder jamais fará um comentário desta natureza. Isso é atitude de ditador!

d)      O líder é um pastor. O pastor tem a responsabilidade de:

1)      Conduzir o seu rebanho a pastos verdejantes onde haja boa alimentação e repouso seguro (Sl. 23. 2a);

2)      Levar as ovelhas às águas tranqüilas (Sl. 23. 2b).

e)      Esteja sempre do lado de seu liderado, embora não aprovando atitudes inconvenientes.

f)       Jamais exponha alguém diante de outras pessoas. Seja educado.

g)      Jamais revele suas próprias fraquezas sejam elas de ordem social, profissional ou pessoal (Pv. 18. 21).

CONCLUSÃO:

            O líder não se molda em bancos escolares. Os cursos de lideranças são ferramentas importantíssimas para manuseio dos que exercem essa função. Porém, não representam garantias para a eficiência da liderança. O líder ideal se forma nos erros e acertos do dia a dia. Erros grosseiros e até fatais foram cometidos pelos maiores líderes mundiais e ai está a história para confirmar os fatos. O bom líder deve lembrar que o que se condena não é o erro em si, mas sim, a continuidade de sua pratica. Se queremos ser bons líderes, devemos aprender com nossos erros e não permitir a sua repetição.